Линейка продуктов «БОСС»: какие задачи решает HRM-система и для чего создается веб-решение HCM
После ухода с российского рынка западных вендоров HRM/HCM-систем их клиенты столкнулись с риском потерять возможность качественной эксплуатации установленных иностранных продуктов. Избежать коллапса при использовании информационных систем можно, осуществив миграцию на отечественное программное обеспечение. «БОСС» — это линейка ИТ-продуктов корпоративного уровня, опыт внедрений которой на рынке насчитывает более 30 лет. Она учитывает особенности национального законодательства и может быстро реагировать на изменения со стороны регуляторов. «БОСС» входит в продуктовый портфель вендора SL Soft.
Задачи, связанные с учетом кадров, управлением штатной структурой, расстановкой и комплектованием персонала, учетом рабочего времени, расчеты с сотрудниками, отчисления в фонды и уплата налогов, охрана труда, воинский учет, а также отчетность в привычных для организации шаблонах и формах — все эти кадровые процессы реализованы на базе единого архитектурного подхода и общих принципов, что обеспечивает единые стандарты работы и территориально распределенным компаниям.
HRM от «БОСС» — российское решение для управления персоналом, изначально проектировавшиеся для работы с большими и сверхбольшими объемами данных — миллионами лицевых счетов и физических записей. В крупных холдингах продукт класса HRM от «БОСС» становится кадровой мастер-системой, предоставляющей информацию о сотрудниках: персональные данные, организационно-штатную структуру, кадровое движение. И способен взять на себя роль кадрового цифрового ядра по отношению к остальным ИС компании, объединяя все HR-процессы организации.
Кроме этого, HRM решение от «БОСС» аналогично, а по некоторым параметрам превосходит, западные аналоги: расчет зарплат для более чем 100 тысяч сотрудников за 20 минут подтвержден независимыми производственными тестами.
Высокая производительность и масштабируемость HRM от «БОСС» подтверждена опытом эксплуатации на крупнейших отечественных предприятиях. Программа может быть развернута в любых архитектурных ландшафтах: централизованном, децентрализованном, смешанном. Система продемонстрировала возможность решения всех HR-задач в крупных распределенных предприятиях и холдингах, в том числе при создании кадровых общих центров обслуживания (ОЦО) и единых расчетных центров (ЕРЦ).
Решение включено в Реестр российских программ для ЭВМ и БД и относится к приоритетным при осуществлении закупок отечественной ИТ-продукции.
При поддержке Российского фонда развития информационных технологий (РФРИТ) создается дополнительное веб-решение — «HR платформа БОСС-HCM», которое будет предоставлять массовый мобильный и удаленный доступ к данным системы «БОСС».
Этот функционал позволит решать следующие HR-задачи: управление организационным построением персонала, профилированием и оценкой сотрудников, их развитием и вовлеченностью, качеством, мотивацией и эффективностью. Кроме того, он поможет выстроить взаимодействие между сотрудниками и приобщить их к кадровым процессам компании. Веб-решение рассчитано на работу в условиях множественных одновременных подключений: число пользователей может измеряться десятками и даже сотнями тысяч человек.
Реализация этого проекта отвечает государственной задаче импортозамещения и обеспечения технологической независимости российских компаний. Создаваемое на открытых технологиях, новое решение призвано обеспечить сквозную цифровизацию единого, связного и непрерывного бизнес-процесса управления человеческим капиталом.
Преимущества решений от «БОСС»: функционал на уровне топовых международных аналогов, соответствие трудовому законодательству, открытый исходный код, позволяющий подстроиться под бизнес-процессы заказчиков. Система отвечает самым высоким требованиям к производительности и безопасности.
В планах дальнейшего развития программы — реализация концепций HR-Tech/HR-Zero и усовершенствование HR-портала в области технологий взаимодействия — подключение голосовых помощников, чат-ботов, программных роботов, внедрение технологий искусственного интеллекта.
Переход на отечественное ПО позволит российским компаниям обеспечить безопасность, сократить капитальные затраты на ИТ, не зависеть от зарубежных вендоров и продолжать устойчивое бизнес-развитие.
