HRM

Системы управления персоналом
Human Resource Management

Партнёр обзора:
Российский рынок HRM в 2016-2017 годах

Оценка рынка - данные TAdviser

По оценке TAdviser, объем российского рынка систем управления персоналом (ПО и услуги) по итогам 2016 года приблизился к отметке в 16,5 млрд рублей, показав небольшую динамику роста. В 2017 году на рынке наблюдалось некоторое оживление участников как в области базовых процессов персонала, так и в сфере процессов управления эффективностью персонала и средств обслуживания работников/руководителей. Несмотря на это, серьезного увеличения динамики по итогам 2017 года не произошло – объем рынка, по предварительной оценке TAdviser, не превысил 17 млрд рублей. Более интересным и динамичным может стать 2018 год (подробнее).

Драйверы и барьеры

Основным драйвером рынка HRM является глобальная задача повышения эффективности работы персонала, которая в условиях текущей рыночной ситуации, стоит перед большинством российских компаний. Второй важный драйвер - это повышение уровня квалификации самих HR-служб, для которых HRM-система становится инструментом для решения все более сложных и неординарных задач (подробнее).

Как изменится российский рынок HRM в течение ближайших 5 лет

Российские эксперты рынка HRM считают, что в ближайшие годы большую долю рынка займут облачные решения. Также они рассчитывают на расширение линейки российских систем и широкое развитие прогнозных моделей на основе BigData (подробнее).

К чему стремятся разработчики HRM-систем и каких нововведений ждут заказчики

Разработчики стремятся улучшить восприятия HRM-системы рядовым пользователем, обеспечить исполнение законодательных требований и облегчить процесс внедрения и работы с решением. Продукты, ориентированные на скорость и эффектность – в приоритете у заказчиков (подробнее).

Топ-5 вендоров HRM

Из примерно 2,8 тыс. HRM-проектов, информация о которых содержится в базе TAdviser, около трети приходится на внедрения HRM-систем . Также в Топ-5 вендоров HRM по количеству проектов, в которых используются их решения, входят компании «Компас», «Галактика», SAP и «БОСС. Кадровые системы» (подробнее).

Интервью с экспертами
Евгений Кучик, генеральный директор «БОСС. Кадровые системы», в интервью TAdviser рассказал об изменениях, происходящих в сфере импортозамещения, новых тенденциях в области HRM и приоритетных направлениях развития собственных решений компании.
Тренды российского рынка HRM

На российском рынке HRM-систем можно выделить несколько основных тенденций. Во-первых, это тренд, направленный на сокращение сроков и снижение сложности внедрения, в том числе за счет использования облачных продуктов. Еще один тренд связан с заменой рутинных процессов и роботизацией. Также заметны тенденции на замену самописных и сильно кастомизированных решений на стандартные программные средства и рост интереса к WFM-системам (подробнее).

Отраслевая специфика HRM-проектов в России

По состоянию на декабрь 2017 года база TAdviser включает информацию почти о 2,8 тыс. HRM-проектов. Чаще всего встречаются проекты, выполненные в компаниях из сферы торговли (13%). 9% проектов приходится на сферу финансов, 8% - на строительные компании. Также довольно часто системы управления персоналом внедряются в госсекторе (6%) и машиностроении (6%).

Если рассматривать проекты, выполненные в 2016-2017 годах, то пятерка наиболее популярных для HRM отраслей будет выглядеть несколько иначе. За последние два года база TAdviser пополнилась на 50 проектов в торговле, 44 проекта в госсекторе и 22 проекта в строительстве. Еще 20 проектов пришлось на сферу ЖКХ, 12 – на ИТ-компании (подробнее).

Актуальные продукты
БОСС-Кадровик - информационно-аналитическая система управления персоналом. БОСС-Кадровик давно стал эталонной российской HRM-системой для крупных географически распределенных организаций и холдингов, а также динамично развивающихся компаний среднего бизнеса. Система предоставляет как традиционные возможности учета и управления персоналом, расчета заработной платы, так и гибкие механизмы выстраивания Digital-стратегии кадрового менеджмента.
Система «Монолит: Персонал» обеспечивает в рамках интегрированной среды автоматизацию процессов кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, расчета налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчетности в органы ГНИ и ПФР. Система содержит алгоритмы и шаблоны для формирования всех видов квартальной и годовой отчетности по персоналу. Возможности системы позволяют в рамках единой базы данных выполнять расчёты и строить отчетность для различных юридических лиц холдинга или обособленных филиалов компании.
Мировой рынок HRM

HRM-системы (мировой рынок)

В 2017 году, согласно прогнозам аналитической компании Gartner, объем мирового рынка программного обеспечения для управления персоналом (Human Capital Management, HCM) вырастет до $11 млрд с $10,4 млрд годом ранее. Эксперты полагают, что в 2017 году продажи облачных решений (SaaS) превысят доходы от реализации традиционных лицензий на ПО и услуги поддержки продуктов. Крупные производители, включая SAP и Oracle, которые активно распространяют облачные сервисы, не только отнимают долю у других вендоров, но и сокращают собственную выручку от продаж софта, устанавливаемого на компьютеры.

Магический квадрант Gartner в области облачных систем для управления персоналом
 

Лидерами «магического квадранта» на рынке облачных HCM-решений специалисты называют компании Workday, Ultimate Software, Oracle и SAP. К группе нишевых игроков аналитики Gartner отнесли компании Meta4, Infor, Kronos, Ramco Systmes и Talentia Software, а в группу претендентов (challengers) в 2017 году вошли две компании: Ceridian и ADP (подробнее).
2017: Оценка от Gartner | Прогноз до 2016 | 2012 | 2011| 2009-2010 | 2008

Дополнительные материалы

Главные ошибки HRM проектов

Степень успешности HRM-проектов во многом определена достижением поставленных проектных целей, эффективностью выполнения определенных стадий проекта, таких как планирование, выполнение, контроль. Какие ошибки чаще всего допускают предприятия в ходе внедрения HRM? (подробнее).

Сколько стоит внедрение HRM-системы

Это одновременно и самый естественный вопрос со стороны руководства заказчика и самый раздражающий для разработчиков и интеграторов. Не очень приятен он, впрочем, и для руководителей ИТ-служб. Проблема в том, что однозначно ответить на него можно уже после того, как конкретная система выбрана (так как от выбора зависит и состав и стоимость работ по внедрению и еще целый ряд вопросов), а для того чтобы выбрать конкретную систему нужно сперва знать, сколько она будет стоить для компании (подробнее).

Как правильно выбрать HRM-систему

Процедура выбора программного решения для автоматизации тех или иных бизнес-процессов всегда была достаточно непростым делом. Она предполагает проведение целевого исследования предложения на рынке, анализа функциональных возможностей доступных продуктов, сопоставления набора автоматизируемых с их помощью задач с потребностями предприятия, а качества реализации функций – с ценовыми характеристиками продуктов (подробнее).

Законодательные изменения в HRM

Российские законы относительно расчетов заработной платы и кадрового учета меняются очень часто. Настолько, что раньше именно это обстоятельство становилось одним из главных факторов выбора в пользу отечественных HRM, так как российские вендоры успевали быстрее ориентироваться в новых условиях и вносить изменения в продукты. Сейчас западные вендоры научились контролировать ситуацию и перестали проигрывать отечественным разработчикам в этом вопросе (подробнее).

Управление талантами (talent management)

Компании, которые имеют проработанную стратегию в области управления талантами, генерируют на 26% больше прибыли, чем конкуренты, по данным Bersin & Associates. В большинстве отраслей экономики отлаженная система talent management может сыграть решающее значение для успеха бизнеса (подробнее).

Облачные HRM системы

Адаптация SaaS будет продолжаться во всех шести основных категориях рынка HRM. В ряде сегментов, таких как управления знаниями и компенсациями, в ближайшие два года произойдет полная реверсия (подробнее).

Социальные инструменты HRM

В маркетинге социальные инструменты уже обосновались достаточно прочно, а присутствие в социальных сетях типа LinkedIn, Twitter, Facebook и других стало частью маркетинговой стратегии большинства крупных компаний. В HR только начинается их использование, на передовой уже оказался рекрутинг, и, по прогнозам аналитиков, дело за другими областями (подробнее).

Системы корпоративного обучения

В эпоху экономики знаний человеческий капитал компании является ключевым фактором ее эффективности на рынке, так что корпоративное обучение становится одним из важнейших методов сохранения и развития этого капитала и, как следствие, повышения эффективности бизнеса.(подробнее).

Автоматизация рекрутмента

Ключевыми преимуществами по-настоящему эффективного рекрутинга является привлечение мотивированных сотрудников, которые способы добиться высокой производительности труда и обеспечить стабильный рост человеческого капитала. Программное обеспечение для рекрутмента в первую очередь позволяет сократить время и затраты, связанные с наймом сотрудников. Кроме того, такие системы уменьшают нагрузку на отдел кадров, упорядочивают процесс найма, повышают шансы принять на работу «правильного» сотрудника (подробнее).

Биометрические системы учета рабочего времени

Учет рабочего времени является одним из основных средств управления персоналом в большинстве крупных компаний. Кроме того, актуальные данные о количестве времени, проведенного на рабочем месте, зачастую ложатся в основу расчетов заработной платы. Еще одна функция учета рабочего времени – минимизация скрытых издержек работодателя, ведь, например, самовольное ежедневное удлинение обеденного перерыва сотрудником на 15 минут стоит работодателю в месяц как один день оплачиваемого отпуска. Перспективной технологией учета рабочего времени является биометрия (подробнее).

Определения и ответы на первые важные вопросы

Системы управления персоналом являются одним из наиболее распространенных средств автоматизации бизнеса во всех странах и отраслях экономики.

HRM-системы делят на «расчетные», «учетные» и системы управления трудовыми ресурсами по уровням автоматизации управления персоналом, которые соответствуют этапам развития прикладных программных решений для кадровых служб. Полнофункциональные HRM-системы, соответственно, включают в себя «учетный контур», «расчетный контур», «HR-контур», а также функции генерации отчетности.

Согласно материалам Forrester Research, современные интегрированные HRM-системы содержат шесть основных функциональных блоков, которые отвечают за расчет заработной платы, учет сотрудников, рекрутинг, управление талантами, управление эффективностью и обучением, а также взаимодействие пользователей с системой.

Пользовательский уровень | Уровень развития персонала | Уровень базовых операций | Наиболее востребованные функции

При внедрении HRM-систем предприятию необходимо решить ряд ключевых задач, что во многом может определить конечный исход проекта. В частности, до перехода к как таковому проекту требуется описать бизнес-процессы, которые будут затронуты автоматизацией (или появятся в ее результате). Требуется также решить, кто будет заниматься формализацией и реинжинирингом бизнес-процессов, а также собственно внедрением. Важным является и выбор режима перехода к использованию новой системы.

Реклама на этой странице

Статьи

Новости

Персоны

Подрядчики по количеству проектов внедрений (HRM)


ПодрядчикПроектов в отрасли
1 1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля) 374 (список)
2 Компас 287 (список)
3 1С-Архитектор бизнеса (1АБ Мастер) 211 (список)
4 Корпорация Галактика 199 (список)
5 БОСС. Кадровые системы 130 (список)
6 1С-Рарус 110 (список)
7 1С:ВДГБ 88 (список)
8 БизнесАвтоматика НПЦ 81 (список)
9 WebSoft (ВебСофт Девелопмент) 78 (список)
10 ЭВОЛА 75 (список)



Выбор подрядчика по названию



КомпанияГородКоличество проектов
11С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)Москва374
2КомпасСанкт-Петербург287
31С-Архитектор бизнеса (1АБ Мастер)Москва211
4Корпорация ГалактикаМосква199
5БОСС. Кадровые системыМосква130
61С-РарусМосква110
71С:ВДГБМосква88
8БизнесАвтоматика НПЦМосква81
9WebSoft (ВебСофт Девелопмент)Москва78
10ЭВОЛАМосква75
11Электронные офисные системы (ЭОС)Москва60
12Datex SoftwareМосква59
13MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)Москва57
14АиТ СофтМосква49
15Финансовые технологииНовокузнецк47
16Диасофт (Diasoft)Москва38
17Без привлечения консультанта или нет данных28
18Хомнет КонсалтингМосква28
191С:Апрель СофтНижний Новгород25
20Русский портМосква25
21SAP CIS (САП СНГ)Москва24
22Софт-ЮнитиМосква23
23Борлас (Borlas) Консалтинговая группаМосква22
24Галактика УкраинаКиев19
25Maykor-GMCSМосква17
26Terrasoft (Террасофт, ТС-Консалтинг)Москва17
27Информконтакт консалтингМосква17
28СКБ КонтурЕкатеринбург16
29Софтех (ранее Инфотрон, НТЦ)Кемерово16
30Тюмбит-АСУТюмень16
31Business Solutions Consulting (BSC)Москва15
32Галактика-УралЕкатеринбург15
33UCMS Group (ЮСИЭМЭС Групп)Москва14
34Antegra Сonsulting (Антегра Консалтинг)Москва13
35IBSМосква12
36Skillaz (Новые Эйчар-Технологии)Москва12
37Бизнес ТехнологииСанкт-Петербург12
38ФинЭк-АудитКалининград12
39Аксистем / Axistem GroupНовосибирск11
40Новый АтлантВладивосток11
41RBC Group УкраинаКиев10
42Ай-Теко (iTeco)Москва10
43Галактика-Ангара10
44ТриксСанкт-Петербург10
45ABC Consulting (Эй Би Си Консалтинг)Мытищи9
46Сапран (Saprun)Москва9
47SAP SEВальдорф8
48АлектаНовосибирск8
49ЕАЕ-КонсалтМосква8
50ЭкопрэксОренбург8
51Axelot (Акселот)Москва7
52BB softwareМосква7
53Корус КонсалтингСанкт-Петербург7
54СофтЭкспертТула7
55Kertios consultingМосква6
56АйТиМосква6
57Корпоративные Системы – Консалтинг (КС-Консалтинг)Барнаул6
58ПарусМосква6
59Проекты и РешенияНабережные Челны6
60ЭКОПСИ КонсалтингМосква6
611С-АвиантМосква5
621С:АвтоматизацияМосква5
63Inline Group (Инлайн Груп)Москва5
64Инком (Украина)Киев5
65Логикон (LogicON) (ДК-Эксперт)Екатеринбург5
66Персонал Софт5
67СофтБалансСанкт-Петербург5
68Центр ВКМПермь5
691С Акционерное обществоМосква4
70AGroupМосква4
71Assino implementationsМосква4
72NVision Group (Энвижн Груп)Москва4
73RKIT Group (Решение Иркутск)Иркутск4
74АСАП Консалтинг (ASAP Consulting)Москва4
75Ассоциация Электронные деньги - АЭДМосква4
76Гэндальф (Gendalf)Ростов-на-Дону4
77ИТ-СервисБарнаул4
78Информационные технологии и сервисы, ИТС ЕкатеринбургЕкатеринбург4
79Ключевой элементСанкт-Петербург4
80Монолит-ИнфоСанкт-Петербург4
81НорбитМосква4
82ПлеядаУфа4
83ЭрикосЕкатеринбург4
841-й СоветникЕкатеринбург3
851С Центр ИТМосква3
861С-ВЕКТРОСанкт-Петербург3
87Competentum (Компетентум)Долгопрудный3
88Energy Consulting, ГКМосква3
89RBC Group КазахстанАлматы3
90StaforyСанкт-Петербург3
91АстроСофтСанкт-Петербург3
92Диалог ИТСанкт-Петербург3
93Малахит Интеллектуальные СистемыМосква3
94Март-КонсалтингМосква3
95МикротестМосква3
96Нонолет-КиТНовосибирск3
97Омега-ПлюсМосква3
98Прайм-1С-ЕкатеринбургЕкатеринбург3
99РИЦ-1С - Региональный Информационный Центр 1СЕкатеринбург3
100Софит - Информационные технологииСаратов3
101Техносерв КонсалтингМосква3
102ФТООмск3
103ЦИТ Чайка (Центр информационных технологий)Москва3
104ЦентрПрограммСистем (ЦПС, CPS)Белгород3
105Яна Ахмина, ЧПВологда3
1061С:Первый БИТ Санкт-ПетербургСанкт-Петербург2
1071С:СервистрендМосква2
108Genesys2
109OracleРедвуд Шорз2
110Абсолют-Софт корпоративные проектыМосква2
111Ай-Ти Центр РыбасоваРостов-на-Дону2
112Аксиома-СофтМосква2
113Альфа-Софт (Сочи)Сочи2
114АстеросМосква2
115Бизнес ИТ (Ставрополь)Ставрополь2
116ИП МецлавКемерово2
117Интерсофт (Краснодар)Краснодар2
118ИнфоСофт НовосибирскНовосибирск2
119Инфосистемы (Якутск)Якутск2
120ЛАНИТМосква2
121РайсМосква2
122Системы КлиК (ранее BMicro, БМикро)Санкт-Петербург2
123Софт-МаркетСанкт-Петербург2
124ТюменьпромгеофизикаТюмень2
125Форус (группа компаний)Иркутск2
126Что делать КонсалтСанкт-Петербург2
1271-ая Внедренческая КомпанияСанкт-Петербург1
1281C-Рарус1
1291С-Рарус СПбСанкт-Петербург1
1301С-Рарус Челябинск (рнее СофтСервис ВЦ)Челябинск1
1311С:Франчайзинг. Автоматизированные Информационные СистемыУфа1
132ABC Solutions (Эй Би Си Солюшенс)Мытищи1
133ALP Group (КТ-АЛП, АЛП-ИС)Москва1
134AT Consulting (Группа ЭйТи)Москва1
135BearingPoint Russia (БерингПойнт Россия)Москва1
136BestDoctor (Бестдоктор)Москва1
137Business Ecosystems (Бизнес Экосистемс)Москва1
138Ciber (Сайбер)Санкт-Петербург1
139Citeck (Ситек)Москва1
140Digital Design (Диджитал Дизайн)Санкт-Петербург1
141EricssonСтокгольм1
142FogSoft (ФогСофт)Ярославль1
143Infor1
144InterTrust (ИнтерТраст)Москва1
145MERLION System Solutions, MSSМосква1
146MasterdataМосква1
147Neti (Нэти)Казань1
148Novardis (Новардис Консалтинг)Санкт-Петербург1
149Optima ServicesМосква1
150PEAK Systems (Пик Системз)Москва1
151Prof-IT Group (Проф-ИТ Групп)Москва1
152RG-SoftМосква1
153SAP Digital Business Services (DBS)Вальдорф1
154SAP УкраинаКиев1
155SGM TechnologyМосква1
156Siberium (Сайбериум)Ростов-на-Дону1
157SofteXСимферополь1
158Softline (Софтлайн)Москва1
159Soloten (Солотен)Москва1
160Teamlead (Тимлид)Санкт-Петербург1
161Teleopti1
162WSS-Consulting (ВСС Консалтинг)Москва1
163Wipro1
164WorkdayPleasanton1
165X-Com (Икс ком)Москва1
166iSystems1
167А-Энерджи Системс1
168АБАККазань1
169АВИКОВолгоград1
170АВРО-БУСМосква1
171АДС-софт (ADS-soft)Москва1
172АНТ-СервисМосква1
173АРМ Интеллектуальные СистемыЕкатеринбург1
174АФМ-СервисМосква1
175Автоматизация учета-ИнформПермь1
176АгелесКиев1
177Аистим (Aisteam)Калининград1
178АйТиТерра ГКПермь1
179Айти Капитал Консалтинг (IT Capital)Москва1
180Активные ТехнологииНижний Новгород1
181АлиасКрасноярск1
182Альянс Софт КонсалтингЕкатеринбург1
183Астерос КонсалтингМосква1
184БИТ-ВекторПенза1
185БОСС-РеферентМосква1
186Белов и партнерыМосква1
187Бизнес-Сервис (Челябинск)Челябинск1
188Бизнес-Софт (Саранск)Саранск1
189Бизнес-класс (Самара)Самара1
190БизнесРешениеМосква1
191Весь учетМосква1
192Галактика ИТ СПбСанкт-Петербург1
193ГалфиндМосква1
194Гильдия консультантовТула1
195Глобэкс АйТиМосква1
196Градиент - Новые технологииИжевск1
197ГринатомМосква1
198Группа Комплексных РешенийНижний Новгород1
199Дабл эй медиаМосква1
200Дельта-ПлюсМосква1
201Диона ХолдингМосква1
202ЗемосМосква1
203Импульс-ИВЦМосква1
204ИнтКом АльянсМосква1
205Интелком КазаньКазань1
206Интелл-СистемМосква1
207Интеллектика (Intellectika)Москва1
208Интех-СофтМахачкала1
209ИнфоПро Группа компанийМосква1
210ИнфоТеКС (Infotecs)Москва1
211Информ АктивМосква1
212Инфосистемы ДжетМосква1
213Инфотех-СервисБелгород1
214Инфотэк групМосква1
215ИторумБронницы1
216КМК-БюджетМосква1
217Каисса1
218Катран-ПСККрасноярск1
219КиНМахачкала1
220Комкон проектМосква1
221Консист Бизнес ГруппМосква1
222Константа СтандартНижний Новгород1
223Лаборатория мультимедиаЯрославль1
224Логен (Logic Engineering)Москва1
225МедиалюксУфа1
226Мост, маркетинговая компанияЯрославль1
227Отраслевой центр разработки и внедрения информационных систем РЖД (ОЦРВ)1
228Первый БИТ АстанаАстана1
229Первый БИТ. Проектный офис СавеловскийМосква1
230Портал-ЮгКраснодар1
231Программные Технологии СамараСамара1
232Программы для бизнесаМосква1
233Прогресс-Консалт1
234Проект-ИТМосква1
235РДТЕХМосква1
236Робертсон и Блумс КорпорейшнМосква1
237РосКонцепт (Российские технологии)Санкт-Петербург1
238Росинтегра (Ласнет)Москва1
239РостелекомМосква1
240Ситроникс (Sitronics)Москва1
241Ситроникс Информационные ТехнологииМосква1
242Современные технологии (Самара)Самара1
243Современные технологии управления (Business Studio)Самара1
244Софт ГруппСаранск1
245Софт МастерИжевск1
246Софт-Рейтинг КонсалтКиев1
247Софт-порталУфа1
248ТопС Бизнес Интегратор (TopS BI)Москва1
249ФаворКалуга1
250Холд-Инвест-Аудит (ХИА)Москва1
251Хомнет ЛизингМосква1
252Хьюмен Систем (Human System)Минск1
253ЦНИИ ЭИСУ (Центральный научно-исследовательский институт экономики, информатики и систем управления)Москва1
254Центр перспективных кадровых технологийМосква1
255Числа1
256ЭкоСофтУфа1

Подрядчики-лидеры по количеству лицензий

За всю историю
2015 год
2016 год
2017 год
Текущий год

  Maykor-GMCS (45200)
  ЭВОЛА (30000)
  NVision Group (Энвижн Груп) (30000)
  IBS (15850)
  MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг) (15350)
  Другие (130712)

  NVision Group (Энвижн Груп) (30000)
  ЭВОЛА (30000)
  Ай-Теко (iTeco) (15000)
  IBS (15000)
  MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг) (15000)
  Другие (13102)


clear_left_menu_full

Источник — «http://m.tadviser.ru/index.php/HRM»