K2 Blackpearl

K2 Blackpearl - платформа для разработки процессо-ориентированных приложений. К2 Blackpearl — это программное обеспечение для автоматизации потоков работ и построения систем управления бизнес-процессами, позволяющее разрабатывать приложения для SharePoint и интегрировать решения на платформе Microsoft с SAP.

К2 Blackpearl построен на базе .NET. Он заменяет традиционно сложный процесс разработки программного обеспечения на простой в использовании, интуитивно понятный инструмент. Платформа позволяет бизнесменам и технологам пользоваться приложениями для управления процессами, которые точно соответствуют растущим потребностям организации.

Изюминкой K2 Blackpearl является K2 Designer for SharePoint — конструктор, поддерживающий режим drag-and-drop, который позволяет легко строить рабочие процессы, оптимизировать операции, сокращать расходы и повышать прозрачность процессов и бизнеса в привычном и удобном веб-интерфейсе.

2019

Генераторы приложений

• Типовые процессы согласования
• Создание и проведение опросов и голосований
• Анкетирование и сбор данных

Поиск информации и База знаний

• Находите контакты сотрудников в считанные секунды
• Поиск документов никогда ранее не был таким легким и приятным!
• Предварительный просмотр документов сэкономит вам несколько часов каждый месяц

Центр услуг

• Согласовывайте заявки за 5 минут вместо 5 дней: согласование документов, поиск лицензий, формирование доверенностей, запросы в другие службы
• Выполняйте задачи по согласованию также легко и приятно как вы просматриваете уведомления в facebook
• Возможности для самостоятельной разработки новых сервисов

Банк идей

• Улучшайте компанию с помощью лучших идей
• Находите и развивайте талантливых инициативных сотрудников
• Запуск процесса управления идеями

Новости

• Расскажите сотрудникам о том, что происходит в компании и на рынке. Вовлечение в корпоративную жизнь – ключ к повышению мотивации
• Социальные фичи повысят уровень вовлеченности пользователей

Блоги

• Убедите менеджеров вести блог на портале: сотрудники хотят знать, куда все бегут, к процветанию или может там обрыв?
• Если руководство пользуется порталом, значит этот инструмент действительно важен. Это в разы увеличит аудиторию портала

Вакансии

• Внутренний рекрутинг через рекомендации коллег
• Первый шаг: сообщите об открытых вакансиях коллегам, назначьте призы за помощь и Вы удивитесь тому, насколько это эффективный и легкий способ рекрутинга!
• Покажите коллегам с помощью счетчика недавно открытых вакансий, что компания активно развивается

Регламенты

• Размещайте регламентирующие документы в удобном для всех месте на портале
• Дайте возможность сотрудникам быстро и легко найти любой нужный документ; не заставляйте их «копаться» на файловом сервере

Опросы

• Узнайте, что сотрудники думают о вашей организации: какие есть идеи, что их беспокоит, что улучшить и многое другое
• Собирайте фидбек сотрудников о том, что им наиболее полезно и интересно на портале. Сделайте портал востребованным!

Организационная структура

• Иерархическое изображение организационной структуры компании
• Краткая информация в карточках сотрудников по выбранному подразделению