Incepta Group WorkForce

2022: Запуск платформы WorkForce

Компания Incepta Group, разработчик единой платформы для управления строительством PragmaCore, запустила экоплатформу для рабочих и заказчиков крупного строительного бизнеса — WorkForce. Об этом компания сообщила 31 мая 2022 года. Эта цифровая биржа труда позволяет компаниям привлекать исполнителей на проекты, а рабочим — откликаться на предложения работодателей и повышать квалификацию. Платформа может кардинальным образом изменить ситуацию с трудоустройством в промышленном секторе строительства.

Платформа WorkForce представляет собой агрегатор, который связывает рабочих и заказчиков в едином цифровом пространстве. После регистрации компании публикуют вакансии, а рабочие отслеживают их в собственном интерфейсе и получают максимально адресные предложения в соответствии с заполненным профилем.

На май 2022 года в стройках задействовано порядка 4 млн. 700 тыс. человек, при этом ощущается нехватка в 1-2 млн. рабочих. Но никто не знает точного спроса и предложения. Нет цифровых решений, которые могли бы без всякого регулирования и централизованного планирования показать дефицит между отраслями и специальностями. Мы разрабатывали WorkForce так, чтобы она позволяла делать производственное планирование на разные периоды. Благодаря данным сервиса заказчики могут производить расчёт стоимости трудовых ресурсов при планировании строительного проекта, зная цены на рынке, — отмечает Алексей Дроздов, управляющий партнёр Incepta Group.

Компания, зарегистрировавшись на платформе, получает возможность подключить к процессу поиска и найма нового персонала нескольких своих сотрудников, присвоив им разные роли: администратор, организатор, кадровик, прораб. Елена Истомина, Directum: Как no-code меняет стоимость проекта 6 т

Администратор появляется априори, в начале регистрации, и может назначать другие роли. Прораб формирует на платформе заявки, проводит собеседования с кандидатами, может вести в мобильном приложении табельный учёт, который также доступен специалистам, отвечающим за диспетчеризацию.

В зоне ответственности кадровика всё, что связано с оформлением кадровых документов и документов первичного приема. Организатор ведёт нового работника, адаптирует его в компании и отвечает за все мобилизационные действия: доставка работника к месту производства работ, обеспечение проживанием, спецодеждой, необходимыми допусками. По завершении контракта он выполняет все действия, связанные с демобилизацией работника.

Функциональные возможности платформы позволяют каждой компании построить собственные этапы мобилизации.

На платформе работодатель может сделать выбор между несколькими работниками, у которых разные ожидания по заработной плате. Адресно выйти на того специалиста, который максимально отвечает требованием, обладает необходимыми аттестациями, имеет подходящие отзывы от предыдущих работодателей, — отмечает Кирилл Поляков, управляющий партнер Incepta Group.

В настройке WorkForce сделан акцент на рабочих специальностях, в перспективе решение планируется распространить на инженерно-технический персонал.

В ближайшие несколько месяцев на платформе будет доступна электронная цифровая подпись, что позволит внедрить ещё больше функций и сделать интеграцию с другими сервисами (банками, транспортными компаниями, учебными заведениями и так далее). В начале июня приложение платформы WorkForce появится в общем доступе.